Stratégie/ Plan de conduite du changement

Cadrer le projet de conduite de changement

Le plan (ou stratégie) de conduite de changement a pour objectif de cadrer le projet de conduite de changement:

besoins d'accompagnement des différentes « cibles »
besoins en documentation, formation, communication, support
responsabilités dans la mise en œuvre des actions contraintes de planning et de charges.

L’objectif: définir à l'avance un ensemble d'actions complémentaires et adaptées à chaque cibles.

Le plan de conduite de changement inclut :

L'étude des cibles
L'étude d'impacts
Le plan de formation et documentation
Le plan de communication
Le plan d'assistance aux utilisateurs

Notre offre:

Oresys Formation propose une démarche originale pour définir et étudier les cibles et les impacts via la constitution et l'animation d'un groupe de prévention ayant pour objectifs :

D'anticiper les réactions des différentes cibles concernées par la nouvelle application,
De mettre en évidence les freins potentiels à l'appropriation de l'application et leur incidence sur les objectifs du projet,
D'identifier, le cas échéant, les mesures complémentaires à prendre face aux points les plus critiques.

Cette technique est utilisée dès lors que l'appropriation d'un système informatique est déterminante pour la réussite du projet.

Les résultats de la démarche de prévention sont :

L'évaluation par le Groupe, du niveau de risque lié à l'appropriation de l'application et des principes qu'elle sous tend,
La localisation de ce risque par rapport aux cibles, à certains points fonctionnels majeurs, à des aspects d'organisation, aux conditions d'utilisation du système,
Les mesures préventives qui émergeront des participants, les modalités d'application.

Nos atouts:

Oresys s’appuie sur son pôle de compétence « ORESYS Formation » qui réunit les « Experts Conduite du changement » disposant de compétences métier et SI pour mettre en œuvre les démarches les plus adaptées.