FAQ

Comment se passe la formation des consultants chez ORESYS ?

Elle est de quatre ordres :

• L’Université ORESYS (formation continue, par promotion)
• Les séminaires
• Les manifestations internes (conférences, petits déjeuners,….)
• En mission, grâce à l’encadrement des Directeurs d’Etude et au savoir-faire de consultants expérimentés

Quelle est la durée des missions ? 

Elle est variable en fonction de la nature des missions, par exemple :

• une étude préalable peut durer 1 ou 2 mois et ne mobilisera pas nécessairement des consultants à plein temps
• une mission de formation peut durer quelques mois
• une mission d’assistance à la conduite de projet peut s’étaler sur la durée du projet, parfois plus d’un an, avec une évolution des responsabilités au sein de la mission.

Les missions se déroulent-elles chez le client ou dans les locaux d’ORESYS ?

Si la mission suppose une intégration forte avec une équipe client, la mission se déroule chez le client. Sinon les travaux sont réalisés dans les locaux d’ORESYS avec des missions ponctuelles chez le client.

Qu’est-ce que le système de Coaching ?

Chaque consultant est suivi par un coach qui s’assure de son intégration et veille à son évolution au sein d’ORESYS. Le coach doit faire la synthèse entre les aspirations du consultant et ses compétences. Il évalue les acquis du consultant au travers des échanges formels et informels avec les directeurs d’études, les responsables d’opération et le consultant.

« Comme le fait l’entraîneur d’un athlète professionnel de haut niveau, je veille à ce qu’ils sachent toujours dans quelles directions ils peuvent se fixer des objectifs d’évolution atteignables et progresser sans cesse » 
(Hugues DIEUZEIDE – Directeur associé et coach)

Quel type de travail est confié à un nouveau consultant sur une mission ?

A son arrivée à ORESYS, un nouveau consultant est affecté à une mission et il est intégré dans l’équipe ORESYS présente sur le projet. Il réalise tout de suite des travaux opérationnels qui lui sont confiés par le directeur d’études dans le cadre de la mission. On lui demande très rapidement de prendre des responsabilités et d’être autonome, tout étant piloté par le directeur d’études.

Les consultants sont-ils polyvalents ou spécialisés sur un domaine ?

A ORESYS, les consultants ne sont pas spécialisés. C’est la multi compétence qui est mise en avant, un parcours d’évolution est géré de façon à ce que chaque consultant touche aux différents domaines d’intervention et acquiert une polyvalence

Quelle est l’organisation interne de l’entreprise ?

Les équipes ORESYS sont organisées par mission, sous la conduite d’un directeur d’études, qui est  responsable des consultants et  garant du succès de la mission.

Quelles sont les perspectives d’évolution d’un consultant chez ORESYS ?

Les consultants évoluent vers la fonction de directeur d’études, et montent progressivement en compétences et en autonomie pour être capable de piloter eux-mêmes une mission souvent au bout de 2 à 5 ans environ (en fonction de l’expérience initiale). Au-delà, les consultants prennent une part active dans le développement de l’entreprise et assurent des fonctions de responsables clients ou responsable d’activité, tout en participant  aux missions en tant que consultants.

Nos consultants témoignent

Eric Bieler // HEC Lausanne

En arrivant à Paris, je sortais d’une expérience d’une année dans une ONG après des études en Suisse, en Allemagne et au Canada. A mon arrivée, je n’avais pas une grande connaissance du tissu économique français, ni de secteurs ...

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