Entreprise confiante

Transformer la culture managériale : vers l’entreprise confiante

Lorsque les structures s’empilent et les procédures pleuvent, lorsque les territoires se marquent et les fossés se creusent, tout changement devient long et douloureux. Pour répondre à l’ankylose dont souffrent certaines entreprises et libérer les forces vives des collaborateurs, une autre façon de manager voit le jour.

L’entreprise confiante propose une solution à ces freins managériaux qui lestent les organisations.

Ce concept performant définit une nouvelle approche du management, en responsabilisant les collaborateurs, en les rendant autonomes, solidaires et en leur faisant confiance pour stimuler la prise d’initiatives de chacun dans les équipes.

« Devenons une entreprise confiante ! »… Ce qui est intéressant, c’est que les entreprises ne formulent généralement pas leur besoin sous cette forme, mais initient des projets de transformation aux multiples facettes :

  • Comment augmenter l'attractivité d’une entreprise, d’un département ou d’une équipe ?
  • Comment améliorer le bien-être & l’épanouissement au travail ?
  • Comment lutter contre l'absentéisme et motiver les équipes ?
  • Comment accroître la proximité des collaborateurs ?
  • Comment libérer la prise d’initiatives ?
  • Comment développer une culture de service client ?

Le trait d’union entre toutes ces demandes réside dans l’évolution de la culture managériale, déterminante pour devenir une entreprise confiante.

L’approche d’Oresys

Oresys est convaincu que la meilleure manière de créer un terreau favorable à l’initiative, la responsabilisation et l’engagement est de transformer la culture managériale par co-construction avec les équipes.

Pour ce faire, Oresys propose des solutions à ses clients pour les accompagner dans la réussite de cette transformation :

  • Un séminaire de partage et de mise en mouvement du top management (niveau direction)
  • La mise en place d’un management confiant sur un échantillon de volontaires (niveau opérationnel)
  • Des victoires rapides basées sur des actions immédiates, simples et symboliques
  • Des outils terrain pour appuyer les équipes dans les situations du quotidien
  • Un traitement du sujet en mode projet comme facteur clé de succès
  • Une propagation de la transformation par viralité
  • Des résultats palpables et mis en avant

De nombreuses entreprises ont compris tout l’intérêt de transformer leur culture managériale pour manager par la confiance… et ont ainsi redessiné les contours du management de demain. Vous aussi, vous pouvez en faire partie !

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